一、医疗期期间合同到期该怎么处理
职工患病或非因工负伤,规定医疗期内劳动合同到期应续延至医疗期满,此期间用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期结束,双方能正常办理解除或续订手续。
若用人单位违法解除,职工有两个选择。一是要求继续履行合同,用人单位应继续履行;二是不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按职工工作年限,每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益,职工要保留好医疗期相关证据,如诊断证明、病历等。用人单位应严格遵守法律规定,避免违法解除引发纠纷。在医疗期结束后,双方应及时协商,妥善处理合同解除或续订事宜。
二、医疗期合同到期公司违法终止合同咋办
根据《劳动合同法》规定,职工在医疗期内劳动合同到期的,合同应延续至医疗期结束。公司在医疗期内违法终止合同,你可采取以下措施维权:
首先,与公司协商,指出其行为违法,要求恢复劳动关系,延续合同至医疗期满;若不希望恢复劳动关系,可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若协商不成,可收集劳动合同、医疗证明、工资流水等证据,向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
三、医疗期合同到期企业终止合同是否合法
医疗期合同到期,企业直接终止合同一般不合法。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,企业不能在医疗期内以合同到期为由终止劳动合同。
如果企业在医疗期合同到期时强行终止合同,劳动者可以要求企业继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当我们探讨医疗期期间合同到期该怎么处理时,除了常规的处理方式,还有一些相关情况值得了解。比如医疗期满后,若员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的具体程序和补偿问题。另外,若员工在医疗期内劳动合同到期,用人单位强行终止劳动合同,这属于违法行为,员工可以要求用人单位继续履行合同或给予相应赔偿。你是否正面临医疗期合同到期的难题呢?要是对于医疗期合同到期后续赔偿、合同续订等方面还有疑问,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你解惑。