工伤赔偿之后死亡的怎么处理

一、工伤赔偿之后死亡的怎么处理

1.工伤赔偿后死亡处理需区分情况。若因工伤直接导致死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月标准发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若死亡与工伤无直接关联，不能主张工亡赔偿，不过可按非因工死亡等相关规定，处理社保待遇以及单位应承担的补助等事项。

建议：企业应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；职工家属遇到此类情况，可咨询专业律师或当地社保部门，确保权益得到合理维护。

二、临时工有工伤有误工费吗

临时工因工作遭受事故伤害，是有误工费的。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括正常出勤月工资、奖金、津贴和补贴等。

即便为临时工，只要认定为工伤，其所在单位就应按照上述规定支付停工留薪期工资，即误工费。这是保障工伤职工合法权益的体现，确保其在受伤治疗期间，能维持正常生活水平，不因工伤而经济受损。若单位拒绝支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、临时工有工伤问题吗

临时工存在工伤问题。根据法律规定，只要与用人单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），即便工作时间较短，也受劳动法律法规保护。

若临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病，同样可认定为工伤。其认定流程与正式工相同，需先由用人单位或临时工本人在规定时间内提出工伤认定申请，劳动行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。

认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需依法承担相应责任，保障临时工的合法权益。

在工伤赔偿之后不幸死亡的情况，家属可能会陷入诸多困惑。比如，赔偿款是否还会有变动，后续的丧葬事宜、抚恤金等相关问题该如何处理。其实，此时家属应先了解清楚工伤认定及赔偿的各项细节。若对后续涉及的事宜仍有疑问，比如是否还能申请其他补助、单位在此过程中还需承担哪些责任等。点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业的法律人士能依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，给出准确的处理建议，帮助您妥善处理后续繁杂的事务，维护自身合法权益。