工伤单位没有赔偿怎么处理

一、工伤单位没有赔偿怎么处理

工伤后单位未赔偿，应按规范流程处理。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请；认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

后续步骤如下：

1.拿到认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼。

二、打架皮外伤没住院有误工费吗

关于打架导致皮外伤且未住院情况下的误工费问题，具体情况如下：

一、误工费的定义

误工费指因受伤致使无法正常工作从而减少的收入。例如，伤者原本每天工作8小时，因伤只能工作4小时，那减少的这部分工作时间对应的收入就可能涉及误工费。

二、主张误工费的条件

若伤者因受伤影响正常工作，且能提供相关证明，像单位出具的误工证明、工资流水等，便可主张误工费。比如，伤者因伤请假一周，单位开具了相应误工证明，同时有工资流水显示收入减少，就符合主张条件。

三、赔偿金额的考量

若伤者能从事轻体力工作，未完全丧失劳动能力，法院可能酌情减少赔偿金额。比如伤者手部擦伤，仍可做一些简单的办公工作。

四、争议解决方式

主张误工费需在合理范围，若双方对赔偿存在争议，可协商或通过诉讼解决。

三、打架皮外伤拘留一般是多少天

打架致皮外伤，若情节较轻，依据《治安管理处罚法》，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若存在结伙殴打、伤害他人等情形，拘留时间会延长至十日以上十五日以下，并处五百元以上一千元以下罚款。

具体拘留天数由公安机关根据实际情况依法裁量。同时，双方可就民事赔偿部分进行协商，积极赔偿对方损失，取得对方谅解，在一定程度上可能影响处罚结果。但无论如何，打架行为不可取，应通过合法途径解决纠纷。

当工伤单位没有赔偿时，处理起来确实较为棘手。首先，要确定单位未赔偿的原因，是对工伤认定存疑，还是故意拖延。若因对工伤认定有异议，可通过行政复议或行政诉讼来解决。若单位故意不赔偿，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。同时，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。此外，还可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。如果您在工伤单位未赔偿的处理上还有疑问，比如赔偿标准如何确定、仲裁流程怎样等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。