劳务派遣协议工伤能约定吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。<br/>用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。<br/>劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致，实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者遵守用工单位的规章制度。而现行法律、法规中对此没有规定，三方法律关系在实践中十分不明确，相应的权利义务也十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。<br/>本条<br/>第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。在该劳务派遣协议中，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务，从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于劳动者合法劳动权益的保护，也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。<br/>本条<br/>第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。可见，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段，这对劳动者合法劳动权益是一种侵害，对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　<br/>(二)工作地点；　　<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限；　　<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式；　　<br/>(六)工作时间和休息休假事项；　　<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　<br/>(九)经济补偿等费用；　　<br/>(十)劳务派遣协议期限；　　(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　<br/>(二)工作地点；　　<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限；　　<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式；　　<br/>(六)工作时间和休息休假事项；　　<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　<br/>(九)经济补偿等费用；　　<br/>(十)劳务派遣协议期限；　　(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　<br/>(二)工作地点；　　<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限；　　<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式；　　<br/>(六)工作时间和休息休假事项；　　<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　<br/>(九)经济补偿等费用；　　<br/>(十)劳务派遣协议期限；　　(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (示范文本)<br/>甲方(派遣单位)名称：<br/>法定代表人(委托代理人)：<br/>乙方(用工单位)名称：<br/>法定代表人(委托代理人)：<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。<br/>一、劳务派遣合同期限<br/>甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。<br/>二、劳务人员的派遣与变更<br/>(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：<br/>(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。<br/>三、劳务费用标准及结算<br/>(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。<br/>(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。<br/>四、甲方的权利和义务<br/>(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。<br/>(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。<br/>(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。<br/>(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。<br/>(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。<br/>五、乙方的权利和义务<br/>(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第<br/>(二)、<br/>(三)、<br/>(六)项和第四十条第<br/>(一)、第<br/>(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。<br/>六、其他约定<br/>七、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。<br/>八、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。<br/>甲方(盖章)乙方(盖章)<br/>法定代表人、负责人法定代表人、负责人<br/>或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：<br/>年月日年月日。