工伤劳务派遣公司和单位谁承担责任

一、工伤劳务派遣公司和单位谁承担责任

劳务派遣单位和用工单位对工伤承担连带责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险等。用工单位则应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。若劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，用工单位协助。如果劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位承担连带赔偿责任，即劳动者可以向劳务派遣单位主张权利，也可以同时向用工单位主张。二者在工伤赔偿责任上相互补充，以保障劳动者的合法权益。

二、工伤劳务派遣由谁承担责任

工伤劳务派遣责任承担有明确规定。一般情况下，由派遣单位承担工伤保险责任，但在某些情形下，用工单位与派遣单位可能承担连带赔偿责任。

派遣单位作为用人单位，应按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者因工伤亡，派遣单位需承担工伤保险待遇责任。不过，若用工单位存在过错，比如违反安全生产规定导致工伤，或者因劳动条件恶劣等原因加重工伤后果，用工单位应与派遣单位承担连带赔偿责任。

总之，劳动者遭遇工伤后，先由派遣单位负责，有证据证明用工单位有过错的，二者共同担责。需注意收集并保存好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、工伤劳务派遣怎么赔偿最快

1.要最快获得工伤赔偿，关键在于及时认定工伤和积极协商。劳务派遣中遭遇工伤，及时采取有效措施很重要。

2.解决措施和建议如下：

一是及时送医治疗，要求劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

二是认定工伤且病情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

三是积极与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿，准备好医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等材料，争取达成赔偿协议。

四是若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但这耗时较长，应尽量先协商。

在探讨劳务派遣公司和单位谁承担责任时，我们明确了各自的责任划分。但实际情况中，还有许多与之相关的问题值得关注。比如，若劳动者在派遣期间因工作受伤，除了责任认定，后续的赔偿流程以及康复保障等事宜也很关键。又或者，当涉及到劳动纠纷，双方责任如何在仲裁和诉讼中进一步明确界定。这些都是在劳务派遣过程中可能遇到的复杂情况。如果你对劳务派遣公司和单位责任承担还有更多疑问，无论是关于工伤处理、纠纷解决，还是其他相关细节，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。