工伤期间单位能否解除劳动合同

一、工伤期间单位能否解除劳动合同

工伤期间单位一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，存在例外情形。如果工伤职工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的，单位可解除。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若单位违法解除，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

二、工伤期间单位可以调动工作岗位吗

1.工伤时，单位通常不能随便调岗。职工在停工留薪期，工资福利照旧，单位按月发，得维持原有工作状态。

在我接触的案件例子里，就有单位无视这一点，给职工带来不少困扰。

2.调岗等于变更劳动合同，按规定，单位得和职工商量好且要书面形式。工伤职工身体没恢复，可能适应不了新岗位。

我见过有的职工因调岗苦不堪言。

3.要是双方协商一致，或新岗位合理且不损职工权益，调岗才合法。否则职工能通过劳动仲裁维权。

三、工伤期间单位不批假该怎么办

1.工伤时单位不给假违法。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治伤，依法有停工留薪期，这是应得权益。

先跟单位讲自己在工伤治疗，有休假权利，拿出工伤认定决定书、诊断证明、病假条等材料，表明休假必要。

要是单位还不批，可向劳动监察投诉，其能责令单位改正。也能申请劳动仲裁，确定停工留薪期，让单位支付期间工资福利，仲裁要备好证据维权。

在探讨工伤期间单位能否解除劳动合同这个问题时，我们了解到工伤职工享有特殊的权益保障。但这之后还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇如何确定，以及停工留薪期满后若身体尚未完全恢复，单位应如何妥善处理等。这些问题对于工伤职工来说至关重要。倘若你对工伤期间单位解除劳动合同相关事宜，或者像上述提到的拓展问题还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导，帮你明晰自身权益与应遵循的法律规定。