用人单位应当顺延劳动合同的情形有什么

用人单位应当顺延劳动合同的情形有什么

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有什么

1.用人单位在特定情形下顺延劳动合同是法律保障劳动者权益的重要体现。这些情形涵盖了劳动者因职业健康、工伤、生育、患病以及临近退休等多种情况，旨在保护劳动者在特殊时期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来生活和经济上的困境。

2.对于用人单位，应严格依照法律规定，在遇到上述情形时主动顺延劳动合同。当劳动者出现相应情形时，及时做好记录和协商工作，确保劳动合同的顺利延续。

3.劳动者自身也需了解这些法律规定，当发现用人单位未按规定顺延劳动合同时，可先与用人单位友好协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、用人单位不顺延劳动合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，当法定情形（如女职工孕期、产期、哺乳期，工伤职工停工留薪期等）下劳动合同应顺延。若用人单位不顺延，可能承担以下法律责任：

支付赔偿金：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

恢复劳动关系：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能继续履行的，应恢复劳动关系，补发工资等。

比如孕期女职工合同到期，单位应顺延至哺乳期结束。若单位不顺延而解除合同，女职工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

当探讨用人单位应当顺延劳动合同的情形有什么时，除了已提及的情形，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，顺延期间的薪资待遇如何确定，通常是按照原劳动合同约定的标准执行，以保障劳动者权益。另外，顺延到期后若用人单位不再续签，是否需要支付经济补偿呢？这要依据具体情况判断，若符合法定情形，用人单位是要支付经济补偿的。你是否正面临劳动合同顺延的相关问题呢？若对顺延期间的权益保障、经济补偿等问题仍存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。