关于工伤后被调岗降薪如何应对

一、关于工伤后被调岗降薪如何应对

1.工伤后被调岗降薪，劳动者有权维护自身权益。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位调岗降薪的做法是不合理的。

2.应对措施建议如下：

先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

同时，准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位及薪资，要求支付调岗降薪期间少发的工资。

若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、工伤后被调岗降薪，法律上该如何维权

工伤后被调岗降薪，劳动者可依法通过以下途径维权：

协商：首先尝试与用人单位协商，表明工伤后调岗降薪不符合法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留协商记录。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

仲裁：准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位和薪资，或支付相应的经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤后被调岗降薪，通过法律途径咋维权

工伤后被调岗降薪，劳动者可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、原工资条、调岗降薪通知等，以证明存在劳动关系、工伤事实及单位的调岗降薪行为。

其次，可与单位协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，要求单位恢复岗位、补足工资差额等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位恢复岗位和薪资。

当探讨关于工伤后被调岗降薪应对时，除了直接应对调岗降薪本身，还有一些相关情况值得关注。比如工伤后若因调岗导致工作环境、工作强度等改变，影响到后续工伤康复怎么办；以及调岗降薪后社保缴纳基数变化对工伤权益保障有何影响。这些都是与工伤后被调岗降薪紧密相关的问题。工伤职工的合法权益应得到充分保障，遇到此类情况一定要积极维护自身权益。若你对工伤后调岗降薪的补偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。