因医疗过错死亡可以否认定为工伤死亡

因医疗过错死亡可以否认定为工伤死亡

一、因医疗过错死亡可以否认定为工伤死亡

1.因医疗过错死亡是否认定为工伤死亡取决于是否符合工伤认定条件。若职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤后救治时遭遇医疗过错死亡，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可认定为工伤死亡。像工作时突发疾病送医，因医疗过错去世且疾病属工伤范畴，就能申请认定。

2.若与工作无关，只是普通就医发生医疗过错死亡，不能认定为工伤死亡。此时职工家属可通过医疗损害责任纠纷，向医疗机构索赔。

3.建议职工及其家属在遇到此类情况时，先判断是否属于工作相关情形。若是工作相关，及时收集工作受伤等相关证据，按规定申请工伤认定；若与工作无关，保留好医疗相关材料，通过合法途径向医疗机构索赔。

二、医疗过错死亡认定工伤死亡有哪些法律条件

医疗过错死亡认定为工伤死亡，需满足《工伤保险条例》规定的条件。

首先，需存在劳动关系，即死者与用人单位之间有合法有效的劳动关系。

其次，要符合工伤认定的情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

再者，医疗过错需与工作相关。比如因工作导致受伤，在治疗过程中发生医疗过错死亡。

最后，需按法定程序申请认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三、医疗过错致死亡认定工伤死亡有何条件

医疗过错致死亡认定为工伤死亡，需满足《工伤保险条例》规定的条件。

首先，存在劳动关系。即伤亡人员与用人单位之间建立了合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。

其次，符合特定情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。若在就医过程中因医疗过错死亡，且就医与工作相关伤病有关联，也可能符合认定条件。

最后，不属于排除情形。如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况不能认定为工伤。申请工伤认定需向当地社保行政部门提出，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

当探讨因医疗过错死亡是否可以认定为工伤死亡时，除了核心问题本身，还有相关情况值得了解。一方面，如果认定为工伤死亡，其家属能获得的赔偿项目及标准如何确定是关键，这涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另一方面，若对工伤死亡认定结果不服，家属又该通过怎样的途径去进行复议或行政诉讼来维护自身权益。若你在因医疗过错死亡能否认定为工伤死亡以及上述拓展问题上存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。