劳动仲裁确认劳动关系后能否认定工伤

一、劳动仲裁确认劳动关系后能否认定工伤

1.劳动仲裁确定劳动关系后，往往能为认定工伤奠定基础。因为劳动关系是认定工伤的关键前提之一。

2.一旦劳动仲裁明确双方存在劳动关系，倘若职工在工作时遭遇事故伤害或患上职业病，且符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，就可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请工伤认定需提交一系列材料，像工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

4.社会保险行政部门会依据提交的材料进行审查，若认定符合工伤条件，就会作出工伤认定决定，职工也就能够享受到相应的工伤待遇。总之，劳动仲裁确认劳动关系意义重大，后续可依规定申请工伤认定来维护自身权益。

二、劳动仲裁确认劳动关系的时效是多久

1.劳动仲裁确认劳动关系有时效限制，一年哦。从知晓或应当知晓权利被侵害那天起算。

2.劳动关系存续间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限。但劳动关系终止了，就得自终止日起一年内提出啦。

3.劳动者得留意及时主张权利呀，别超时效没法律保护啦。要是有特殊情况致时效中断或中止，得符合法律规定条件呢。总之，把握好这一年时效期限，对维护自身合法权益超重要哒。

三、劳动仲裁确定劳动关系后如何工伤认定

劳动仲裁确定劳动关系后，进行工伤认定需按以下步骤：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在劳动仲裁确认劳动关系后，工伤认定就有了重要基础。劳动仲裁确认劳动关系后，后续认定工伤的流程通常会更加顺畅。不过，工伤认定还需要满足一系列条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。在认定过程中，还可能涉及到举证等问题。如果用人单位对工伤认定存在异议，可能会引发进一步的争议和程序。你是否正面临劳动仲裁确认劳动关系后关于能否认定工伤的疑问呢？要是对工伤认定的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解整个过程。