工伤认定下来公司不服该怎么办

一、工伤认定下来公司不服该怎么办

若工伤认定下来后公司不服，可在规定期限内向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应向作出工伤认定的上一级行政机关提出，期限一般为60日。行政诉讼则向人民法院提起，期限一般为6个月。在复议或诉讼过程中，公司需提供证据证明工伤认定存在错误。同时，公司应严格按照法定程序进行，避免逾期导致权利丧失。若公司不依法申请复议或诉讼，又不履行工伤认定决定的，受伤职工或者其近亲属可以申请人民法院强制执行。总之，公司不服工伤认定时应积极采取合法途径维护自身权益，但务必注意时间和程序要求。

二、工伤认定下来后还有哪些步骤以及时间要求

工伤认定下来后，主要有以下步骤及时间要求：

劳动能力鉴定：一般应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。需携带工伤认定决定书等材料申请。

待遇核算：劳动能力鉴定结论作出后，可向用人单位或社保经办机构申请核算工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。具体时间各地规定不同，一般在30日内完成核算。

待遇领取：经核算后，符合条件的工伤待遇由社保经办机构按月发放或一次性支付。如用人单位未按规定支付工伤待遇，工伤职工可在1年内申请劳动仲裁。

总之，各步骤都有相应时间规定，工伤职工应及时跟进，确保自身权益得到保障。

三、工伤认定下来公司不赔偿该咋办

若工伤认定已下来，公司却不赔偿，你可采取以下措施。首先，与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律规定，争取协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，请求裁决公司支付工伤赔偿款。仲裁裁决后，公司仍不履行的，你可向法院申请强制执行，法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施，以确保你的合法权益得到实现。同时，要注意保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录等，以便在维权过程中使用。

当工伤认定下来公司不服时，公司可在规定时间内依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，职工要积极配合收集相关证据，比如事故现场的证人证言、与工伤相关的医疗记录等。如果公司通过不正当手段干扰工伤认定结果，职工也有权利维护自身权益。同时，了解整个工伤认定的流程及后续处理方式能让职工更有底气应对。若你对于工伤认定下来公司不服该怎么办，以及后续可能涉及的赔偿标准、劳动能力鉴定等相关问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。