未向公司辞职怎么赔偿

未向公司辞职怎么赔偿

一、未向公司辞职怎么赔偿

员工未辞职擅自离岗给公司造成损失需担责。法律规定，劳动者违规解除合同、违反保密或竞业限制约定致使用人单位受损，应承担赔偿责任。

其赔偿范围包含公司招聘费用、岗位空缺直接经济损失、未交接工作的业务损失等。不过公司要让员工赔偿，需对实际损失进行举证。

为避免法律风险和赔偿纠纷，给出以下建议：

1.员工离职时提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司。

2.员工要做好工作交接。

二、未向公司辞职造成损失需担何法律责任

未向公司辞职即擅自离职造成公司损失的，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

损失赔偿范围一般包括：招录劳动者产生的费用；为其支付的培训费用（有约定服务期的按约定）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

若公司通过仲裁或诉讼主张赔偿，需对损失及因果关系举证。所以，劳动者离职应按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），依法解除劳动合同。

三、未向公司辞职需承担哪些法律赔偿责任

未向公司辞职即擅自离职，可能需承担以下法律赔偿责任：

违约金：若劳动者与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职可能构成违约，需按协议约定支付违约金。

赔偿损失：依据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定的按约定赔偿）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

所以，劳动者离职应按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），依法解除劳动合同。

当探讨未向公司辞职怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还存在与之紧密相关的情况。未向公司辞职，可能会导致公司要求员工赔偿因岗位空缺、工作交接不及时等造成的经济损失。而且，这种行为还可能影响员工的职业声誉，对未来的求职产生不利影响。若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，擅自离职也可能违反这些约定，引发新的法律责任。你是否曾面临未向公司辞职的状况呢？如果对于未辞职赔偿的具体金额计算、公司要求赔偿的合理性等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。