事实劳动关系的认定是怎样的

一、事实劳动关系的认定是怎样的

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际上存在用工关系。认定事实劳动关系，主要考量以下因素：

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时，可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、事实劳动关系怎样确认

事实劳动关系的确认需考量多个因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、其他劳动者的证言等凭证来综合认定。若发生纠纷，劳动者可凭这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认事实劳动关系，进而维护自身合法权益。

三、事实劳动关系该怎么处理

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。处理时，首先要确定劳动关系的存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若双方愿意继续履行劳动关系，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，并支付从用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。

若劳动者或用人单位想解除事实劳动关系，需按法定程序进行。劳动者提前通知后可离职；用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除并要求经济补偿。

若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在了解事实劳动关系的认定是怎样的之后，我们知道它涵盖多方面要素。而围绕这一认定，其实还有一些相关要点值得关注。比如在事实劳动关系下，劳动者的权益如何保障得更充分，企业又该承担哪些具体义务。还有，一旦发生劳动纠纷，基于事实劳动关系的认定结果，后续的解决流程和方式是怎样的。这些问题对于维护劳动者与企业的合法权益都至关重要。倘若你对事实劳动关系的认定或其延伸问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。