不签合同离职后可提出赔偿吗

不签合同离职后可提出赔偿吗

一、不签合同离职后可提出赔偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职后可主张二倍工资差额赔偿。

比如，入职3个月未签合同，那可要求单位支付第2个月和第3个月的二倍工资差额。

但如果已过仲裁时效，权利可能难以得到支持。一般仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

此外，若因单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同离职主张了双倍工资赔偿能获支持吗

未签合同离职主张了双倍工资赔偿，满足一定条件能获支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者能证明和单位存在事实劳动关系，且入职超过一个月，单位未签合同，其主张就可能被支持。

但需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资赔偿。

三、未签合同离职主张了双倍工资赔偿可行吗

未签合同离职主张了双倍工资赔偿一般是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要主张赔偿需满足一定条件，一是双方存在事实劳动关系，这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明；二是未签订书面劳动合同的期限在规定范围内。需注意，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

不过，若因劳动者自身原因拒绝签订合同，用人单位能证明已尽到通知义务，则可能无法获得赔偿。

当探讨不签离职离职后可提出赔偿吗这个问题时，除了了解是否能获得赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，如果员工有权获得赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若提出赔偿要求，需要准备哪些证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。在实际情况中，不签离职就离职可能会面临诸多复杂状况。如果您对不签离职离职后赔偿的计算、证据准备等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。