法定试用期期限和工资要求是什么

一、法定试用期期限和工资要求是什么

根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、法定试用期内辞退员工有何法律要求

法定试用期内辞退员工，用人单位需遵循严格法律要求。

依据《劳动合同法》，需证明员工不符合录用条件。单位应在招聘时明确录用条件并告知员工，辞退时要提供证据，如考核结果、工作表现记录等。

程序上，需在试用期内作出辞退决定并通知员工。若超过试用期，即便发现员工不符合录用条件，也不能以此为由辞退。

此外，用人单位应向员工说明辞退理由。若违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、法定试用期内被辞退赔偿标准是啥

在法定试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但如果单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

赔偿标准为：按《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资5000元，工作不满六个月被违法辞退，单位需支付赔偿金5000元（半个月工资2500元的二倍）。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨法定试用期期限和工资要求是什么时，除了明确这两个关键问题，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如试用期内解除劳动合同的规定，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。另外，试用期的期限和劳动合同的期限是挂钩的，不同长度的劳动合同对应着不同的试用期上限。若在试用期权益受到侵害，比如工资未达到法定要求等情况，劳动者是可以维护自身权益的。要是你对试用期相关的权益维护、合同解除等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。