没有签合同自己辞职不给工资怎么办

没有签合同自己辞职不给工资怎么办

一、没有签合同自己辞职不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等，就受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。需准备能证明劳动关系及工作时间、工资数额等相关证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、未签合同主动辞职遭拒付工资法律咋解决

未签合同主动辞职遭拒付工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位沟通，要求支付工资，指出未签合同本身已违反《劳动合同法》。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，其有权责令单位限期支付工资。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者可自用工次月起主张了双倍工资。准备好存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，仲裁委将依法裁决单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同自行辞职遭拒付工资该咋维权

未签合同自行辞职遭拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位友好沟通，要求支付工资，注意留存聊天记录、通话录音等。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需携带本人身份证件、证明劳动关系及工资数额的材料。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可提供考勤记录、工作证等证明劳动关系。除工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张了双倍工资。

当我们探讨没有签合同自己辞职不给怎么办这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签合同辞职后单位不给工资，除了工资本身的问题，还涉及到赔偿事宜。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，在这种情况下的社保权益也需重视，单位没签合同可能也未依法缴纳社保，劳动者有权利要求单位补缴。如果你也遇到了没签合同辞职不给工资的难题，或者对赔偿、社保补缴等相关问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。