临时工骨折算工伤吗

一、临时工骨折算工伤吗

临时工骨折是否算工伤，需视具体情况而定。根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可认定为工伤。

若临时工是在正常履行工作职责时骨折，一般应认定为工伤。但需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以证明劳动关系及受伤事实。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、临时工工作受伤认定工伤有啥条件

临时工工作受伤认定工伤需符合以下条件：

劳动关系方面：虽为临时工，但要与用人单位存在事实劳动关系。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

时间地点要素：一般要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如在单位正常上班期间，在工作场地因履行工作职责受伤。

其他情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可认定为工伤。

三、临时工工伤认定及赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上享有同等权益。工伤认定方面，需符合《工伤保险条例》规定情形，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内提出。

赔偿标准根据伤残等级而定。一般赔偿项目有：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，按不同等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨临时工骨折算工伤吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。临时工若被认定为工伤，在治疗期间的停工留薪期工资待遇是不变的，由所在单位按月支付。并且，工伤赔偿涉及的项目较多，除了常见的医疗费，还可能有伤残津贴等，具体要依据伤残鉴定的结果来确定。如果临时工骨折后，单位没有依法进行工伤认定和赔偿，临时工自身也可以在规定时间内自行申请。要是你对临时工骨折工伤认定的流程、赔偿的标准等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。