不签劳动合同算试用期吗

一、不签劳动合同算试用期吗

未签订劳动合同不存在试用期一说。

根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签劳动合同，双方劳动关系仍受法律保护，但不能约定试用期。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若存在事实劳动关系却无劳动合同约定试用期，劳动者可依法维护自身权益。

二、未签劳动合同试用期法律认定是怎样的

未签劳动合同，试用期认定需依据相关法律规定。根据《劳动合同法》，若双方存在劳动关系但未签合同，试用期的认定并非以口头约定为准。

其一，若用人单位能证明有口头约定试用期且符合法律规定，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，口头约定试用期不超过二个月，可认定试用期存在。

其二，若未签订书面合同，又无证据证明口头约定试用期，实践中通常不认定试用期。用人单位不能以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。

其三，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。总之，未签书面合同，试用期认定对用人单位要求较严格，需承担更多举证责任。

三、未签劳动合同试用期权益受法律保护吗

未签劳动合同，试用期权益同样受法律保护。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在试用期的权益就应得到保障。

在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者还享有休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若用人单位违法解除试用期劳动关系，劳动者有权要求其承担相应法律责任。若发生劳动纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨不签劳动合同算试用期吗这个问题时，除了其本身的界定，还有相关的延伸要点。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益依然受法律保护。若单位以未签合同为由不承认试用期，劳动者可要求单位支付相应的双倍工资赔偿。而且在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权会面临更多复杂程序。你是否正处于未签合同的所谓“试用期”呢？若对于不签合同的试用期权益保障、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。