临时工工伤死亡后怎么办

临时工工伤死亡后怎么办

一、临时工工伤死亡后怎么办

首先需确认临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。若存在，可认定为工伤。

发生工伤死亡后，用人单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。双方若就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、临时工工伤死亡其家属可获哪些法律赔偿

临时工工伤死亡，家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，家属要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明等材料。单位如缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳，单位承担赔偿责任。

三、临时工工伤死亡其家属权益如何法律保障

临时工与正式工在工伤认定上享有同等权益。若临时工因工伤死亡，家属可按以下途径保障权益：

首先，应在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨临时工工伤死亡后怎么办时，除了处理当下的事宜，还有一些相关问题值得关注。比如，家属在获得工伤赔偿后，这笔赔偿款该如何进行合理分配。一般来说，配偶、父母、子女等近亲属都有权参与分配，分配比例通常会根据与死者的生活紧密程度等因素确定。另外，临时工所在单位是否需要承担除工伤赔偿外的其他责任也备受关注。若单位存在管理疏漏等情况，家属可能有权进一步追究其责任。如果你在处理临时工工伤死亡相关事务中，对赔偿分配、单位额外责任等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。