工伤后公司不给解除劳动合同该咋办

一、工伤后公司不给解除劳动合同该咋办

1.依照相关法律规定，劳动者因公受伤时，用人单位不能随便解除劳动合同。不过呢，要是劳动者严重违背公司的规章制度等情形，公司是可以解除合同的。

2.倘若公司没有正当理由却不解除劳动合同，劳动者可以跟公司商量，让公司依规解除。要是协商没结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令公司改正。

3.劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司解除劳动合同，同时让公司支付相应的经济补偿。在仲裁期间，劳动者得提供工伤认定之类的相关证据。

4.总而言之，劳动者一定要依法去维护自身的权益，如果对法律程序不太了解，那就可以找专业的律师来帮忙。

二、工伤后公司不认劳动能力鉴定该咋办

1.倘若公司对劳动能力鉴定不予认可，第一步需让公司阐明其不认可的缘由。

2.倘若公司找不出合理依据，便可向劳动能力鉴定委员会申请二次鉴定。通常来讲，二次鉴定的结果更具权威性，能更准确地反映实际情况。

3.要是二次鉴定结论依旧未被公司接纳，便可借助劳动仲裁程序来处理。在劳动仲裁过程中，要提交劳动能力鉴定的相关资料以及公司不予认可的证据等。

4.劳动仲裁机构会依照法律规定和相关证据进行审理，然后作出裁决。倘若对劳动仲裁的裁决不满意，还能够向法院提起诉讼。总之，为维护自身合法权益，必须积极行动，借助合法途径来解决与公司在劳动能力鉴定方面的争议。

三、工伤后公司不给报工伤认定该咋办

1.首先呢，要尽可能多地搜集跟工伤有关的证据哟，像劳动合同啦、工作证呀、工资条呢，还有医疗诊断证明之类的，这些证据在认定工伤的时候那可是超级重要的呢。

2.要是公司没在规定的时间里给你申请工伤认定，那你自己可以在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内呢，直接向用人单位所在地方的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请哦。

3.申请的时候得填写工伤认定申请表，然后把前面说的那些证据材料都提交上去。社会保险行政部门收到申请之后呢，会在15天内把提交的材料审核一遍，然后决定要不要受理。

4.要是材料不齐全，社会保险行政部门就会让你补充材料。受理之后呢，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定的决定，如果受理的事实清楚、权利义务也明确的工伤认定申请，那15天内就能作出工伤认定的决定啦。

总之呀，一定要积极主动地去维护自己的合法权益，可别因为公司不做事就放弃申请工伤认定啦。

在遭遇工伤后公司不给解除劳动合同确实让人困扰。除了文中提到的方法，若公司执意如此，你还可以进一步向劳动监察部门举报，他们会依法介入调查，督促公司依规处理。另外，你也可以收集更多工伤认定及劳动相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做更充分准备。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，能通过专业机构判定公司行为是否合法。要是你对工伤后解除劳动合同的更多权益保障、后续处理流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题。