单位违反劳动合同规定工作时间怎样办

单位违反劳动合同规定工作时间怎样办

一、单位违反劳动合同规定工作时间怎样办

首先，需明确单位违反劳动合同规定的工作时间属于违法行为。

你可先与单位进行沟通协商，指出其违法之处，要求改正并给予相应补偿。

若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，并可根据情节轻重处以罚款。

同时，你也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以备维权之需。

二、单位违反工时规定劳动者可获哪些法律补偿

单位违反工时规定，劳动者可获以下法律补偿：

1.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2.经济补偿：若用人单位长期严重违反工时规定，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并按第四十七条要求经济补偿。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位违反工时规定员工可获哪些法律补偿

单位违反工时规定，员工可获以下补偿：

1.加班工资：若单位安排员工延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

2.经济补偿：单位长期严重违反工时规定，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨单位违反劳动合同规定工作时间怎样办时，其实还有一些相关问题值得关注。单位违反规定工作时间，除了员工可以主张加班费之外，还可能涉及到员工的休息权保障问题。长期超时工作会影响员工的身心健康，若因此导致员工身体出现问题，单位可能还需承担一定责任。而且在劳动监察部门介入后，单位可能面临行政处罚。如果你遇到单位违反劳动合同规定工作时间的情况，并且对加班费计算、休息权维护以及劳动监察流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的良机。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。