派遣工不续签合同用人单位要给赔偿吗

一、派遣工不续签合同用人单位要给赔偿吗

1.派遣工跟用人单位间是劳务派遣关系，而非那种直接的劳动合同关系。

2.要是派遣工的劳动合同到期，用人单位要是不续签，一般得依照法律规定给派遣工支付经济补偿。经济补偿的标准，是每满一年就给一个月工资的标准给劳动者支付。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

3.不过，如果是派遣工自己的原因导致不续签合同，那用人单位就不用给经济补偿。

总之，派遣工不续签合同，用人单位到底要不要给赔偿，关键就看不续签的原因是用人单位还是派遣工自己。

二、派遣工合同到期不续签用工单位担责赔偿吗

一般情况下，派遣工合同到期不续签，用工单位通常无需担责赔偿。

劳务派遣中存在派遣单位、用工单位和派遣工三方关系。派遣工与派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系；与用工单位是劳务关系。合同到期不续签是否赔偿的责任主体通常是派遣单位。

若派遣单位不续签，根据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，派遣工不同意续订的情形外，派遣单位应向派遣工支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。而用工单位仅在其存在过错给派遣工造成损害时，才与派遣单位承担连带赔偿责任，单纯合同到期不续签不在此列。

三、派遣工合同到期单位不续签应支付补偿吗

劳务派遣工合同到期，分两种情况判断单位是否支付补偿。

若用人单位（劳务派遣单位）不续签，依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用工单位不续签，因派遣工与用工单位无劳动关系，用工单位无需支付补偿，但应将派遣工退回劳务派遣单位。

当我们探讨派遣工不续签合同用人单位是否要给赔偿时，这其中涉及诸多因素。首先要看不续签的原因，如果是派遣工自身原因，一般情况下用人单位无需赔偿；若是用人单位方面的问题，比如降低劳动条件等导致派遣工不续签，那用人单位就需要给予赔偿。而且赔偿的标准通常是根据派遣工的工作年限来计算。对于派遣工来说，弄清楚自己在不续签合同这件事上的权益至关重要。要是你对派遣工不续签合同用人单位赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。