签订空白劳动合同怎么认定无效

签订空白劳动合同怎么认定无效

一、签订空白劳动合同怎么认定无效

空白劳动合同不一定就无效，想认定无效，得证明有法定无效情况。

比如靠欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方违背意愿签合同，单位免责、排除劳动者权益，违反法律强制规定等，合同就可能无效。

劳动者要留证据，像签合同时的录音、聊天记录，来证明确实签的空白合同，且单位擅自填的内容不合自己心意。

要是合同有法定无效情形，可向仲裁机构或法院申请确认合同无效，由它们审查判定。

二、空白劳动合同被认定无效后赔偿如何定

空白劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》规定，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

赔偿方面，若因合同无效致使劳动者工资收入损失，用人单位需按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。若造成劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。若导致工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。此外，劳动合同约定的其他赔偿费用，也需按约定支付。劳动者需就损失及因果关系举证，通过协商、仲裁或诉讼等方式主张权益。

三、签订空白劳动合同认定无效需哪些证据

要认定签订的空白劳动合同无效，需收集以下证据：

1.书证：能证明合同为空白的文件，如空白合同原件、补充协议等。此外，与用人单位有关工作内容、劳动报酬等重要事项的往来邮件、聊天记录也可作为书证，证明合同内容未明确约定。

2.视听资料：签订合同时的录音、录像，若能清晰反映签订时合同为空白，或用人单位要求先签空白合同等情况，证明力较强。

3.证人证言：一同签订合同的同事，若目睹签订空白合同过程，其证言可作为佐证。

4.其他证据：后续工资发放记录与合同约定不符、工作安排与合同承诺不一致等，也能间接证明合同签订时为空白，存在效力瑕疵。

在探讨空白劳动合同怎么无效无效时，我们要清楚这背后还有一些与之紧密相关的问题。当空白劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，如果因签订空白劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还可能要承担赔偿责任。你是否遇到过签订空白劳动合同的情况呢？若对于空白劳动合同无效后的报酬支付、损害赔偿等相关问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。