未成年签了劳动合同有效吗

一、未成年签了劳动合同有效吗

未成年签劳动合同的效力要根据不同情况判定。已满十六周岁不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。不满十六周岁的未成年人是童工，除文艺、体育和特种工艺单位依法审批招用外，其他单位与其签的劳动合同无效，因为法律禁止使用童工。已满十六周岁不满十八周岁却不以劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人，签劳动合同需法定代理人同意或追认才有效。

1.用人单位招用未成年人时，要先核实其年龄及收入情况，避免使用童工或与限制民事行为能力的未成年人签订未经追认的合同。

2.若涉及限制民事行为能力的未成年人，应及时与法定代理人协商并获得书面同意或追认。

3.相关部门要加强监管，对违规使用童工的单位进行处罚。

二、未成年签劳务协议是否也具有法律效力

未成年签劳务协议的效力需分情况判断。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务协议有效。因为这类未成年人能独立进行民事活动，有能力对自己的行为负责。

八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订劳务协议的行为效力待定。若经法定代理人同意、追认，则协议有效；未经同意或追认则无效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同除外。

不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，所签劳务协议无效，其民事法律行为需由法定代理人代理实施。

三、未成年签的合同在法律上都有效力吗

未成年签的合同并非都有效力。根据《民法典》，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的纯获利益的合同，如接受赠与，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，如购买小额文具，是有效的。但签订其他合同，效力待定，需经法定代理人同意或追认才有效。相对人可催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。

不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同无效。

十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的合同，只要符合法律规定的其他生效要件，就是有效的。

当探讨未成年签了劳动合同有效吗这个问题时，除了其有效性判定外，还有一些相关情况值得关注。比如，若未成年签订的劳动合同被认定无效，已付出劳动的他们该如何获得报酬。按照法律规定，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向未成年支付相应报酬。另外，若因用人单位使用未成年工导致其受伤等情况，用人单位需承担怎样的赔偿责任也很关键。如果你对未成年签订劳动合同的报酬支付、赔偿责任等拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。