员工恶意劳动仲裁会受理么

一、员工恶意劳动仲裁会受理么

1.劳动仲裁机构通常在立案环节不会审查是否为恶意仲裁，只要符合申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围这些条件，就会受理员工的仲裁申请。

2.若被申请人觉得申请人是恶意仲裁，可在仲裁过程中积极举证抗辩。要是能证明员工无事实依据，存在虚构或伪造证据、恶意歪曲事实等情况，仲裁委不会支持其请求。

3.对于恶意仲裁给企业造成损失的情况，企业可通过诉讼途径要求员工赔偿，以此维护自身合法权益。建议企业日常做好相关证据的收集和管理工作，以便在面对可能的恶意仲裁时能有效应对；员工也应秉持诚信原则，依法依规提出仲裁申请。

二、员工恶意仲裁败诉需担法律责任吗

通常情况下，员工恶意仲裁败诉，若未违反法律规定，无需承担法律责任。仲裁是法律赋予当事人的权利，正常行使此权利即使败诉也属常见。

但如果员工存在恶意行为，可能需担责。例如，员工伪造证据、隐瞒足以影响公正裁决的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可能被认定妨碍仲裁秩序，仲裁委员会可对其批评教育、责令改正；情节严重的，可能被追究行政责任。若因恶意仲裁给对方造成损失，根据《民法典》相关规定，需承担赔偿责任，赔偿对方因应对仲裁产生的合理费用，如律师费、差旅费等。

三、员工恶意仲裁败诉要承担法律责任吗

一般情况下，员工恶意仲裁败诉，若不存在伪造证据、提供虚假陈述等妨碍仲裁秩序的行为，通常无需承担额外法律责任。

但如果员工在仲裁过程中有以下行为，则要担责：其一，若伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院、仲裁机构审理案件，可能面临罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。其二，以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，也会面临上述法律后果。其三，对仲裁员、对方当事人、证人等进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复，也会根据情节轻重被处罚。

具体是否担责及责任大小，需结合实际情况及证据判定。

当探讨员工恶意劳动仲裁会受理么这个问题时，除了了解是否受理，还有相关的要点值得关注。一旦仲裁受理了恶意仲裁申请，在后续审理中若查明是恶意行为，恶意方可能要承担相应法律后果，比如赔偿被申请人因参与仲裁产生的合理费用，像律师费、误工费等。而且恶意仲裁还可能影响其自身在信用记录等方面的评价。如果在劳动仲裁的其他方面，比如恶意仲裁被受理后企业如何应对、恶意仲裁行为的界定标准等问题上你还有疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。