申请劳动仲裁如何证明自己加班

一、申请劳动仲裁如何证明自己加班

申请劳动仲裁证明加班，可从以下方面入手。

首先是书面证据，比如加班审批表、加班通知，上面有公司盖章或领导签字，能直接证明加班事实。考勤记录也很关键，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，可要求单位提供，若单位拒绝，需承担不利后果。

其次是视听资料，如工作场所监控视频，显示你在非工作时间仍在工作；与领导、同事沟通加班事宜的电话录音、聊天记录等。

再者是证人证言，同事的证人证言可辅助证明加班情况，但证人最好能出庭作证。另外，工作成果也可作为证据，比如加班完成的项目文件、邮件发送时间等，能间接反映加班事实。收集证据时要注意合法性和关联性，以更好维护自身权益。

二、申请劳动仲裁后，结案后能拿到工资多久

申请劳动仲裁结案后多久能拿到工资并无明确法律规定，需看具体情况。

若仲裁裁决生效后，用人单位主动履行支付工资义务，劳动者很快就能拿到工资。若用人单位不履行，劳动者可在裁决书规定履行期满后向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，执行时间受多种因素影响，如用人单位财产状况等。若单位有可供执行的财产，执行相对快；若需查询、冻结、划拨单位银行存款或拍卖其财产，耗时较长。所以，从仲裁结案到拿到工资时间不定，短则几天，长则数月甚至更久。

三、申请劳动仲裁后一直没有结果如何办

劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延期十五日。若超期未出结果，您可采取以下措施：

首先，向仲裁委了解案件进展及未审结原因。若因案件复杂延期，属合理情况。

其次，可向该仲裁委的上一级仲裁机构投诉，要求监督处理，促使尽快给出裁决结果。

另外，您也可考虑就该劳动争议向人民法院提起诉讼。需注意，未经仲裁前置程序，法院一般不会直接受理。提起诉讼时，要准备好充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

在探讨申请劳动仲裁如何证明自己加班这个问题时，除了考勤记录、加班通知等常见证据外，还有其他一些关键要点。比如同事的证人证言，能从侧面反映你加班的情况。还有工作成果，像在加班期间完成的重要文件、项目等，都可作为加班的有力证明。另外，与上级关于加班事项的沟通记录也不容忽视。若你在证明加班上遇到难题，或者对劳动仲裁的其他流程存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你顺利维护自身权益。