辞职2个月没发工资怎么赔偿

一、辞职2个月没发工资怎么赔偿

用人单位辞职后两个月未发工资，劳动者可依法采取措施维权。

劳动者首先可与单位协商支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议劳动者在维权时，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

二、辞职两月未发工资，劳动者应获哪些赔偿

辞职两月未发工资，劳动者可获以下赔偿：

1.被拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。因此，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。

2.经济补偿：若因单位未及时支付工资辞职，根据该法规定，单位应向劳动者支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、辞职两月未发工资，劳动者该获何赔偿

用人单位辞职两月未发工资，劳动者可获以下权益：

支付工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。所以，单位需支付拖欠的工资。

经济补偿：若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不支付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨辞职2个月没发工资怎么赔偿时，除了了解赔偿事宜，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。首先，工资拖欠期间的利息问题，虽然法律未明确规定必须支付利息，但在主张赔偿时可合理提出。其次，用人单位这种拖欠工资的行为可能对劳动者的信用等造成间接影响。如果你在辞职后遭遇了工资拖欠问题，不仅要清楚赔偿的计算方式，对于赔偿的执行、间接损失的处理等方面或许也有疑问。要是你对辞职2个月没发工资赔偿的相关细节，如具体赔偿流程、赔偿金额确定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。