未签劳动合同赔偿标准是什么

一、未签劳动合同赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职后3个月才签合同，那么从第2个月起，用人单位需支付双倍工资，共支付2个月双倍工资。但需注意，主张了双倍工资有时效限制，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿咋计算

未签劳动合同双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，1月1日入职，从2月1日开始计算双倍工资。

其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。

最后，双倍工资差额以劳动者实际收入为准，一般包含工资、奖金、津贴等货币性收入。比如月工资5000元，未签合同的10个月期间，可主张的双倍工资差额就是5000×10=50000元，但要注意仲裁时效为一年。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿诉求能获支持吗

未签劳动合同双倍工资赔偿诉求能否获支持，需具体分析。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若满足以下条件，诉求大概率会获支持：一是存在实际劳动关系，有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明；二是未签订书面劳动合同；三是在仲裁时效内，一般为一年。

但存在特殊情况，比如因劳动者自身原因故意不签合同，用人单位能举证尽到了通知等义务，诉求可能不被支持。所以，要结合实际情况判断，有需要可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨未签劳动合同赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。其一，赔偿计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始，终止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，若用人单位一直不与劳动者签订合同，满一年后则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在后续的工作中有了更稳定的保障。你是否正面临未签劳动合同的情况呢？若对于未签合同赔偿的计算细节、维权流程等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。