法律是如何处罚非法劳务派遣的

一、法律是如何处罚非法劳务派遣的

非法劳务派遣，指违反《劳动合同法》等相关规定的劳务派遣行为。

若用人单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，非法劳务派遣面临行政处罚及对劳动者损害的赔偿责任。

二、非法劳务派遣致劳动者受损法律咋追责

非法劳务派遣致劳动者受损，相关责任主体需依法担责。

依据《劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可要求二者共同赔偿工资拖欠、工伤赔偿等损失。

劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其介入调查并处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、非法劳务派遣造成损害法律如何担责

非法劳务派遣造成损害，责任承担规则如下：

首先，依据《劳动合同法》，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下罚款。

若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可要求用工单位承担责任，二者都有义务对劳动者的损害进行赔偿。之后，若一方承担了超出自己应承担份额的赔偿责任，可向另一方追偿。

此外，受害者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求赔偿工资损失、经济补偿等合理费用。

当探讨法律是如何规制非法劳务派遣的问题时，除了了解非法劳务派遣本身的法律规定，还有相关联的问题值得关注。比如，一旦劳务派遣被判定为非法，劳动者的权益该如何保障。依据法律，劳动者有权要求派遣单位和用工单位承担连带责任，保障自己的工资、福利等权益。另外，非法劳务派遣所签订的合同效力如何认定也是关键问题，若合同被认定无效，双方需根据过错承担相应责任。如果你在面对非法劳务派遣相关问题时，对劳动者权益保障方式、合同效力判定等存在疑惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。