五至十级工伤赔偿标准是什么

一、五至十级工伤赔偿标准是什么

五级至十级工伤赔偿标准如下：

五级、六级：

保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。

经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

七级至十级：

一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、五至十级工伤赔偿争议如何通过法律解决

五至十级工伤赔偿争议可按以下法律途径解决：

协商：工伤职工可与用人单位自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议解决纠纷。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，工伤职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书等材料，由仲裁委审理并裁决。

诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、五至十级工伤赔偿申请流程合法吗

五至十级工伤赔偿申请流程本身是合法的，且有法定步骤。

首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

确定伤残等级后，就可按《工伤保险条例》规定的项目和标准享受相应待遇，由社保基金和用人单位分别承担不同赔偿项目。若赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。整个流程是为保障工伤职工权益而设，是合法合规的。

在了解了五至十级工伤赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后的后续治疗费用承担问题，如果工伤职工在获得赔偿后仍需继续治疗，其费用是否还能由用人单位或工伤保险基金负担呢。另外，工伤职工在康复后若因身体状况无法从事原工作，工作岗位的调整及相应待遇变化也是大家关心的。如果你遭遇了工伤，对于五至十级工伤赔偿标准的细节、后续治疗费用等问题还有疑问，或者在处理工伤赔偿事宜时遇到了难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供帮助。