被骗签了自愿离职该如何维权

一、被骗签了自愿离职该如何维权

若您被骗签自愿离职，首先要收集能证明被骗的相关证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言等。

从法律角度看，基于欺诈而签订的离职协议可主张撤销。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

您可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销申请。一旦协议被撤销，劳动关系应恢复到签订协议前的状态。您可要求单位继续履行劳动合同，补发工资、恢复福利待遇等。在维权过程中，要及时采取行动，避免因时间过长导致证据灭失或权利丧失。

二、被骗签自愿离职申请法律途径维权有效吗

被骗签自愿离职申请，通过法律途径维权通常是有效的。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

你需要收集能证明被骗的证据，比如与单位相关人员的聊天记录、通话录音、当时在场的证人证言等。然后可以先与单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。只要证据充分，法律会保护你的合法权益，纠正这种欺诈行为导致的不公平结果。

三、被骗签自愿离职申请法律上怎样获补偿

若能证明是被骗签自愿离职申请，可尝试通过以下方式获补偿：

收集证据：收集能证明被骗的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签署离职申请并非真实意愿，而是受欺诈所致。

协商解决：携带证据与单位协商，指出其欺诈行为违反《劳动合同法》，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨被骗签了离职该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在维权过程中证据的收集至关重要，聊天记录、工作群消息、相关文件等都可能成为有力证据。另外，若维权成功，公司应给予的经济补偿标准也是大家关心的。不同的工作年限和工资水平，补偿额度有所不同。你是否也遭遇过被骗签离职的情况呢？如果对于被骗签离职后的证据收集、经济补偿标准或者其他维权细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。