劳动仲裁不会引起时效中断吗

一、劳动仲裁不会引起时效中断吗

劳动仲裁会引起时效中断。根据法律规定，申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

在劳动争议中，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，意味着其积极主张权利，此行为会导致劳动仲裁时效中断。例如，劳动者在时效即将届满前申请仲裁，仲裁程序启动后，时效就会从中断时起重新计算，给予劳动者更充足的时间来维护自身权益，保障其能在合理的时效范围内通过法律途径解决劳动纠纷。

二、劳动仲裁哪些情形会导致时效中断

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情形会导致劳动仲裁时效中断：

1.当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者通过书面、口头等方式向用人单位讨要拖欠工资，这种主动主张权利的行为会使仲裁时效中断。

2.当事人一方向有关部门请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，此时仲裁时效中断。

3.对方当事人同意履行义务。即用人单位承诺支付工资、给予补偿等，仲裁时效也会中断。

时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这旨在保障当事人的合法权益，使其有更充裕时间主张权利。

三、劳动仲裁时效中断的法定情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效中断的法定情形如下：

1.当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位书面讨要拖欠工资，这体现了劳动者积极主张自身权益，仲裁时效自此时中断。

2.一方当事人向有关部门请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，就属于这种情形，从请求时起仲裁时效中断。

3.对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺会在一定期限内支付拖欠的工资，仲裁时效也会因此中断。

仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，这保障了当事人在合理情况下有足够时间主张权利。

当探讨劳动仲裁引起时效中断吗这个问题时，我们除了知晓劳动仲裁本身会导致时效中断外，还需了解其背后更多关联情况。劳动仲裁时效中断后，时效期间会重新计算，这意味着劳动者有了更多时间去主张权益。同时，在仲裁过程中证据的收集和保存至关重要，直接影响到仲裁结果。此外，若仲裁结果劳动者不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果你在劳动仲裁时效、证据处理或是后续诉讼等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。