雇佣的货车驾驶员受伤是否是工伤

一、雇佣的货车驾驶员受伤是否是工伤

需视具体情况而定。若货车驾驶员是在从事雇佣活动中因工作原因受伤，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

但如果驾驶员存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

要确定是否为工伤，关键看其受伤与雇佣工作之间的因果关系及是否符合工伤认定的法定情形。建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续申请工伤认定。若对工伤认定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、雇佣货车驾驶员工作外受伤算工伤吗

雇佣货车驾驶员在工作外受伤一般不算工伤。工伤认定需符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。工作外通常不满足工作时间和工作场所的要求。

不过，若符合以下情形可视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

若是劳务雇佣关系，而非劳动关系，不适用工伤认定，应按《民法典》等规定处理，根据双方过错承担相应责任。

三、雇佣货车驾驶员受伤，雇主需担何法律责任

根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主雇佣货车驾驶员，驾驶员因劳务受伤，雇主可能承担以下法律责任：

过错责任：若雇主存在过错，如提供的车辆有安全隐患、强令驾驶员违章作业等，雇主应按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。

无过错责任：若驾驶员受伤是因完成工作任务导致，即便雇主无过错，也可能要承担一定赔偿责任，但可根据驾驶员过错减轻自身责任。

其他责任：若驾驶员因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当探讨雇佣的货车驾驶员受伤是否是工伤时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如若认定为工伤，赔偿的标准和流程是怎样的。不同的伤情等级对应着不同的赔偿金额，而申请赔偿需要准备一系列的材料并遵循相应程序。另外，若未被认定为工伤，雇主是否需要承担一定的赔偿责任也备受关注。在司法实践中，雇主可能基于公平原则等承担部分赔偿。如果你在雇佣的货车驾驶员受伤是否为工伤及相关赔偿问题上仍有疑惑，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。