未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的

一、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，劳动者在某单位工作已满一年零一个月，单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么单位需从满一年后的第一个月开始，每月支付二倍工资，共支付十一个月。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、未签无固定期限劳动合同可获双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却不与劳动者签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

符合订立无固定期限劳动合同的情形主要有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的。

不过，主张了双倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。劳动者应及时维权，注意收集如工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据。

三、未签无固定期限合同员工能获双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却不与劳动者签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

符合以下情形，劳动者可要求签无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

但需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的问题后，我们还需关注与之紧密相关的两个情况。一是赔偿的计算起止时间，通常从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。二是赔偿的持续时长，一般是到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止时为止。未签无固定期限劳动合同不仅涉及赔偿金额问题，这些时间节点也至关重要。若你在这方面还有疑问，比如对赔偿计算时间存在疑惑，或者不明确如何界定应当订立的时间等，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。