派遣工被辞退找哪一方要补偿

一、派遣工被辞退找哪一方要补偿

这得分情况看。如果是用工单位违法辞退派遣工，派遣工可向用工单位主张赔偿。因为用工单位直接管理和使用派遣工，其违法辞退行为损害了派遣工权益。

若派遣单位违法辞退，比如未按规定解除劳动合同等，派遣工应向派遣单位要求补偿。

另外，要是因劳务派遣协议期满终止等合理原因导致派遣工被辞退，派遣单位需依法支付经济补偿。总之，派遣工要先确定是哪方的过错导致被辞退，再依据相关法律规定，向责任方索要补偿。一般而言，派遣工与派遣单位签订劳动合同，与用工单位是用工关系，需根据具体情形准确判断责任主体，依法维护自身权益。

二、派遣工被辞退无法获补偿应起诉谁

派遣工被辞退无法获补偿，一般可根据具体情形确定起诉对象。

通常，劳务派遣涉及派遣单位和用工单位。若因派遣单位原因违法解除派遣工劳动合同，比如派遣单位无故辞退且无法律依据，派遣工应以派遣单位为被告起诉，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金等补偿。

若因用工单位原因，如用工单位违规退回派遣工，且派遣单位据此与派遣工解除合同，派遣工可以将派遣单位和用工单位列为共同被告。因为派遣单位与派遣工存在劳动关系，而用工单位基于派遣协议有相应义务，二者可能对派遣工补偿承担连带责任。起诉时要准备好劳动合同、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。

三、派遣工被辞退补偿未获，能否起诉维权

派遣工被辞退未获补偿，一般能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，若其违法辞退派遣工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退的，需支付经济补偿。派遣工可收集能证明与派遣单位存在劳动关系、被辞退事实及补偿未支付的证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。

先向劳动仲裁委申请仲裁，要求派遣单位支付补偿。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。

在探讨派遣工被辞退找哪一方要补偿这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。派遣工被辞退，除了明确补偿主体，补偿的标准也十分关键。通常补偿会根据派遣工在用人单位的工作年限等因素来确定。而且，如果派遣工认为自身权益受损，还涉及到维权途径的问题，比如可以与相关方协商、申请劳动仲裁等。倘若你作为派遣工，遇到被辞退的情况，对于补偿主体、补偿标准或者维权方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，维护你的合法权益。