被辞职要不要赔偿

一、被辞职要不要赔偿

被“辞职”即用人单位单方解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。若单位依据《劳动合同法》中过失性辞退情形，如员工严重违反规章制度等解除合同，无需赔偿。若单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

应对建议如下：

1.先尝试与单位协商，和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被辞职的赔偿标准法律是如何规定的

被辞职即用人单位单方面解除劳动合同，赔偿分以下情况：

合法解除且无需补偿情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位解除合同无需支付补偿。

合法解除需支付经济补偿情形：如单位因破产重整裁员等《劳动合同法》第40、41条规定情形解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金情形：单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被辞职的赔偿标准和方式是怎样的

被辞职即用人单位解除劳动合同，赔偿分不同情况：

1.违法解除：用人单位无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.合法解除但需支付经济补偿：如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，支付标准同上述经济补偿标准。

3.合法解除无需补偿：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿或补偿。赔偿通常以货币形式，在解除劳动合同时一次性支付。

当探讨被辞职要不要赔偿这个问题时，其实背后还有不少相关要点。除了确定是否该获得赔偿外，赔偿的标准也是关键。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若被辞职后，劳动者的社保缴纳也可能受影响，这期间如何保障社保的连续性也很重要。你是否正面临被辞职的情况，对赔偿金额计算或社保问题有疑问呢？若还有关于被辞职赔偿的各类困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。