干活老板不给工资没有劳动合同该咋办

一、干活老板不给工资没有劳动合同该咋办

1.证据收集：着重收集与工作关联的证据，像工资条能表明薪资情况，工作邮件可体现工作内容与交流，聊天记录能反映工作互动，考勤记录则可证明工作时长等，以此证明为该老板工作过。

2.协商沟通：主动与老板交流，清晰表达要求支付工资的诉求，并依据相关事实，让老板知晓你的合理要求。

3.监察投诉：若协商不成功，向当地劳动监察部门进行投诉，他们会介入调查，督促老板支付工资，保障劳动者权益。

4.仲裁申请：倘若劳动监察部门未能妥善解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿，依法维护自身合法权益。即便没有劳动合同，也应积极采取行动争取应得工资。

二、没签合同老板欠薪，通过法律如何维权

未签合同老板欠薪，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时，可要求老板支付拖欠工资、未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同老板欠薪在法律上咋解决

没签劳动合同且老板欠薪，劳动者可通过以下途径解决：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者可主张了双倍工资。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临干活老板不给工资且没有劳动合同的情况时，很多人会感到无助。其实，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，比如工作证、考勤记录等，劳动者依然有权利维护自己的权益。首先，可以尝试与老板协商，明确表达诉求，要求支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板支付工资。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段来保障自己应得的报酬。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何收集证据、投诉流程或者仲裁细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你解决工资难题。