公司恶意调岗降薪员工该如何维权

一、公司恶意调岗降薪员工该如何维权

1.务必清楚劳动合同中对工作岗位及薪酬的具体约定，这是维权的基础。

2.要留意并妥善保存公司进行调岗降薪的各类证据，像是调岗通知和薪资变动通知等，这些能为后续维权提供有力支持。

3.主动与公司展开沟通，诚恳地表达对调岗降薪的不满，坚决要求恢复原岗位和薪酬待遇。

4.倘若沟通未能达成效果，应迅速向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗降薪的决定，让自身回到原来的待遇水平。

5.要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。总之，员工要先尝试协商，协商不成就及时运用法律手段。

二、公司恶意调岗降薪提出异议后该如何维权

若公司恶意调岗降薪，你可采取以下维权措施。首先，保留公司调岗降薪的相关证据，如通知、邮件等。然后，与公司沟通，明确表达你对调岗降薪的异议，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并说明依据相关法律法规，公司不得随意调岗降薪。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。若劳动监察部门无法解决，你可提起劳动仲裁，申请裁决公司恢复原岗位和薪资，或要求公司支付因调岗降薪导致的经济损失。在维权过程中，要注意保留好所有证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、公司恶意调岗可以要求双倍补偿金吗

公司恶意调岗，劳动者一般可要求经济补偿。若公司以恶意方式调岗，致使劳动合同无法履行，劳动者以此解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但要主张了双倍补偿金需满足特定条件，如公司存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者调岗，且劳动者因此解除劳动合同。仅单纯的恶意调岗，通常只能获得经济补偿，而非双倍补偿金。劳动者需保留公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便日后维权。

当探讨公司恶意调岗降薪员工该如何维权时，我们深知这对员工权益影响重大。除了明确可以通过劳动仲裁等方式维权外，员工还需注意收集相关证据，如调岗降薪的通知、工资发放记录等。而且在维权过程中，要密切关注时效问题，避免因逾期而影响自身权益。若公司以不合理理由拒绝恢复原岗位和薪酬，员工可进一步寻求法律援助，通过法律诉讼来保障自己的合法权益。你是否正面临公司恶意调岗降薪的困扰呢？如果对维权途径、证据收集或其他相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。