合同到期公司不续签调岗降薪变相裁员如何办

一、合同到期公司不续签调岗降薪变相裁员如何办

公司在合同到期时不续签却调岗降薪，这种行为涉嫌违法。首先，劳动合同到期，公司不续签应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于调岗降薪，这属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。公司未经你同意擅自调岗降薪，你有权拒绝。若公司以调岗降薪为由逼迫你离职，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，若因调岗降薪导致你权益受损，还可主张相应赔偿。通过合法途径维护自身权益。

二、合同到期公司不续签都需要赔偿吗

合同到期公司不续签，一般情况下需支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可不支付补偿 。

三、合同到期公司辞退员工如何进行赔偿

合同到期公司不续签而辞退员工，赔偿情况分两种。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临合同到期公司不续签调岗降薪变相裁员的情况时，除了文中提到的依法维护自身权益的方法外，还有一些要点需要注意。比如，你要明确自己对于调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等具体变动的接受程度，以此来综合考量应对策略。同时，要留意收集和保存与公司沟通、合同相关、工作表现等各类证据，以便在需要时有力支持自己的主张。若你对合同到期公司不续签调岗降薪变相裁员后的具体赔偿标准、协商流程等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理这一棘手状况。