无固定期限协商解除合同赔偿标准是多少

一、无固定期限协商解除合同赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同协商解除，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作10年，月工资5000元，补偿为10×5000=50000元。

二、无固定期限劳动合同工资标准是怎样确定的

无固定期限劳动合同工资标准确定方式如下：

首先，有约定的从约定。双方可在合同中明确工资数额、计算方式等。

其次，若没有约定，按照集体合同规定的标准执行。

若既无约定又无集体合同，实行同工同酬。即与本单位相同岗位的劳动者工资相同。

工资组成一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。正常情况下，工资应按时足额发放。企业变更工资标准，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如遇劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，以确定合理的工资标准。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是哪些

无固定期限劳动合同解除赔偿标准区分不同情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位单方解除：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者单方解除：一般情况下劳动者主动解除无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外，此时用人单位需支付经济补偿。具体赔偿标准会因劳动者月工资等因素而有所不同，关键要准确认定解除情形。

在探讨无固定期限协商解除合同赔偿标准是多少时，我们了解到这需综合多方面因素考量。而协商解除合同后，新的就业规划和经济来源保障也是需要关注的点。比如，劳动者接下来如何的顺利过渡到新工作，怎样确保失业期间的生活稳定。倘若你对无固定期限协商解除合同赔偿的具体计算方式、赔偿后的再就业问题等仍有疑问，或者想进一步明晰整个解除流程中的权益保障细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你精准解读，为你的权益保驾护航，帮你妥善应对这一关键时期的种种问题。