被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗

一、被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗

首先要判断公司降薪调岗是否合理。若公司未经你同意擅自降薪调岗，属于变更劳动合同内容，你有权拒绝。若因此离职，可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同导致劳动者解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键在于收集公司降薪调岗的证据，如通知、邮件、聊天记录等。若能证明公司过错，你可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付相应赔偿金。

二、公司降薪调岗致离职，赔偿金申请会被支持吗

公司降薪调岗致员工离职，赔偿金申请是否被支持需分情况判断。

若公司未经员工同意擅自降薪调岗，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。员工因此被迫离职，根据该法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，员工申请赔偿金通常会被支持。

但如果公司有合理理由，如因客观情况发生重大变化，且与员工协商一致进行降薪调岗，员工主动离职，此时申请赔偿金一般不会被支持。员工需收集公司擅自降薪调岗等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

三、被降薪调岗离职申请赔偿金法律支持吗

被降薪调岗后离职申请赔偿金，通常是受法律支持的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

在此情况下，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需提供证据证明降薪调岗未经本人同意，以及因此离职的事实。

当探讨被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，如果公司降薪调岗的行为不合理，劳动者在离职后除了可能争取赔偿金，还可以要求公司补足之前少发的工资。另一方面，若劳动者掌握公司降薪调岗存在违法违规的证据，如不合理的调岗通知、降薪的书面文件等，会在争取权益时更有优势。如果你在被公司降薪调岗离职的过程中，对赔偿金的计算方式、证据收集等还有疑问，别让自己的权益不明不白受损。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。