不签劳动合同出了意外怎样赔偿

一、不签劳动合同出了意外怎样赔偿

首先要确定双方存在事实劳动关系。即便没签劳动合同，只要能证明劳动者为用人单位提供劳动等事实，劳动关系即成立。

若出意外被认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包括：医疗费，按实际支出赔付；停工留薪期工资，正常发放；伤残津贴，依伤残等级支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残程度而定。

建议及时收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后申请工伤认定，认定后按规定索赔。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位支付。

二、不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退未签劳动合同的员工，补偿标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，补偿为：首先未签合同的双倍工资从第二个月起算共11个月，即5000×11=55000元；违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元，总计补偿85000元。

三、不签劳动合同超过两年还可以仲裁吗

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果不签劳动合同超过两年，已过仲裁时效。但存在中断、中止情形的除外，例如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下不签劳动合同超过两年不能仲裁，但需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止事由，进而确定是否仍可申请仲裁维护权益。

当探讨不签劳动合同出了意外怎样赔偿时，要知道这一情况涉及多方面考量。首先，用人单位需承担工伤保险责任，支付相关医疗费用、伤残津贴等。其次，未签合同期间的双倍工资赔偿也可能会产生。若因意外导致无法工作，停工留薪期工资也应由单位支付。而且在赔偿协商过程中，若遇到争议，还可能需要通过劳动仲裁等法律程序解决。你是否正面临这样的困扰呢？如果对不签劳动合同出意外后的赔偿范围、流程或其他相关问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供准确且详细的解答与帮助。