辞职的时候年休假未休完要怎么办

一、辞职的时候年休假未休完要怎么办

1.法律规定，用人单位得按职工当年已工作时长，把应休未休年休假天数折算出来，还要支付未休年休假工资报酬哦。

2.具体折算方式呢，就是用（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。

3.要是用人单位确实因为工作需要没法安排职工休年休假，经职工本人同意的话，就可以不安排啦。但对于职工应休未休的年休假天数，单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬呢。

4.员工得把考勤记录等相关证据保存好，方便以后维护自己的权益。要是和用人单位在年休假这事上有纠纷，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁哦。

二、辞职的时候年假没休有补偿吗

根据相关法律规定，若职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式为：未休年休假工资报酬=当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数×200%。

需注意，这里的300%工资报酬，是包含了正常工作期间工资的，即额外支付200%。若单位拒绝支付相应补偿，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、辞职的时候年假没休怎么补偿

劳动者离职时，若有未休年假，用人单位得给补偿。要是单位经职工同意没安排年假，或安排天数少于应休天数，要在本年度按日工资3倍支付报酬，这含正常工作工资。

未休年假天数按职工累计工作时间算。日工资收入是月工资除以21.75天来折算。

要是和单位就未休年假补偿谈不拢，能先向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，用法律手段保障自身权益。

当我们探讨辞职的时候年休假未休完要怎么办，这背后涉及到诸多权益保障问题。首先要明确，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位拒绝支付，职工可通过合法途径维权。另外，若因单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。你是否正面临辞职时年休假未休完的情况呢？对于如何准确计算未休年休假工资、怎样与单位协商解决或者在协商不成时如何申请劳动仲裁等问题存在疑惑？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。