协商解除劳动关系可以拿失业金吗

一、协商解除劳动关系可以拿失业金吗

协商解除劳动关系领失业金有条件：

其一，非因本人意愿中断就业，协商解除一般视为本人意愿，但若用人单位提出且符合规定，就视为非本人意愿；

其二，要办理失业登记且有求职要求；

其三，按规定参加失业保险，单位和本人已缴费满1年。满足这些条件，可带证明材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。总之，能否领取需看具体情况。

通常协商解除劳动关系满足特定条件能领失业金：

一是就业中断非本人意愿，协商解除多数算本人意愿，但若单位提且合规则算非本人意愿；

二是已办失业登记并具求职意愿；

三是参加失业保险且单位和本人已缴费满1年。符合这些条件，就能拿相关材料去当地失业保险经办机构办理相关手续。总之，要依具体情况判断能否领取。

二、协商解除劳动合同可以不要补偿吗

1.协商解除劳动合同时，双方可协商确定是否给补偿。

若双方协商一致且劳动者主动提解除，用人单位不用付经济补偿。

2.然而，若用人单位提协商解除，或劳动者提但用人单位有过错（如未依法缴社保等），用人单位需依法付经济补偿。

经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.总之，协商解除劳动合同是否需补偿，得依具体情况判断，双方应在协商时明确相关事宜。

三、协商解除劳动合同后怎么处理

1.离职手续方面：要做好工作交接，把公司的东西都还回去，工作任务也交接清楚，这样工作就能顺顺利利地过渡。

2.经济补偿呢：用人单位得按规定给劳动者发钱哦，计算依据是劳动合同法里关于工作年限、月工资之类的规定。

3.社保及公积金：得看看这两样的缴纳情况，要是欠费了就赶紧补上，得保证劳动者的权益不受影响呢。

4.离职证明：用人单位得开这个证明，证明劳动者和单位的劳动关系解除，对劳动者以后找工作啥的很重要哦。

5.保密及竞业限制：要是有约定，双方都得遵守，可别惹出纠纷来。

当我们探讨协商解除劳动关系是否可以拿失业金时，除了基本的规定外，还有一些要点值得关注。比如，你所在地区对于领取失业金的具体要求是什么，像缴费时长、失业登记等方面。还有，在协商解除劳动关系时，如何与单位妥善沟通以确保符合领取条件。如果因为某些细节没处理好而影响了领取，那可就麻烦了。你是否正面临协商解除劳动关系并纠结能否领取失业金的情况呢？要是对于领取条件、办理流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你顺利理清头绪。