劳动争议不服二审还能再审吗

一、劳动争议不服二审还能再审吗

劳动争议二审判决后，在符合法定情形下仍可申请再审。

根据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。如存在原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等情形，人民法院应当再审。

不过，申请再审有严格的时间限制，一般应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。劳动争议案件经过二审终审后，若当事人认为确有错误，应及时收集相关证据，在规定期限内向上一级法院提交再审申请，由法院审查是否符合再审条件，以决定是否启动再审程序。

二、劳动争议不执行法院判决有啥后果

若一方不执行劳动争议法院判决，后果如下：

对用人单位：可能被法院采取多种强制执行措施。例如查询、冻结、划拨其银行存款；查封、扣押、拍卖其财产等。情节严重的，可能对单位负责人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对劳动者：法院会保障劳动者应得权益得以实现。比如强制用人单位支付工资、经济补偿等款项。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，劳动者可通过刑事自诉程序，追究相关人员拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，以维护自身合法权益。总之，不执行法院判决严重违反法律规定，必将承担相应后果。

三、劳动争议不能首先采取的措施是啥

劳动争议不能首先采取的措施通常不是直接向法院起诉。

根据法律规定，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

直接起诉法院不符合劳动争议处理的法定程序，法院通常不会受理未经仲裁前置的劳动争议案件。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，先由劳动仲裁机构对争议进行初步处理，以节省司法资源，快速、妥善解决劳动纠纷。所以，劳动争议不能首先采取直接向法院起诉的措施。

当我们探讨劳动争议不服二审还能否再审时，其实这涉及到一系列复杂的法律规定与程序。在一些特定情形下，即便二审已经作出判决，仍有可能通过再审来寻求救济。比如，若能证明二审存在认定事实错误、适用法律错误或者审判程序严重违法等情况，就可以申请再审。再审程序为当事人提供了最后一道纠错的机会。你是否正面临劳动争议二审后对结果仍有疑虑呢？如果对于再审的条件、申请流程或者后续可能出现的情况等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。