员工辞职了有没有赔偿

一、员工辞职了有没有赔偿

员工辞职是否有赔偿需分情况而定。

若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果是依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿的情形。

二、员工辞职了有赔偿吗

员工辞职是否有赔偿需分情况看。一般而言，员工主动辞职无经济补偿。但存在法定情形，比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工辞职了起诉赔偿怎么算

员工辞职后起诉赔偿的计算较为复杂，需依具体情形而定。

若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职，可主张经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，若涉及竞业限制纠纷，需看是否符合约定及法定条件，其补偿数额也有相应规定。需全面审查案件事实及证据，才能准确算出赔偿数额。

当我们探讨员工辞职了有没有赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便员工主动辞职，仍可能获得赔偿。另外，要是劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，也需依据具体条款来判定。你是否正面临员工辞职赔偿相关的困扰呢？如果对于辞职赔偿的范围界定、计算方式或者如何通过合法途径争取赔偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰权益与应对之策。