如果被公司强制调岗降薪怎么办

一、如果被公司强制调岗降薪怎么办

1.公司强制进行调岗降薪行为，很可能违反法律规定或构成违约。按照劳动法，用人单位若要变更劳动合同内容，必须与劳动者达成一致意见。

2.你应当及时与公司展开沟通，明确表达自己不接受调岗降薪的立场，同时要求公司让你回到原来的岗位并恢复原薪资待遇。

3.倘若公司拒绝协商或者协商后没有结果，你有权向劳动监察部门进行投诉，促使其介入调查。

4.另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销调岗降薪的决定，并恢复原本的岗位和薪资。

5.在整个处理过程中，一定要注意留存相关证据，像劳动合同、调岗通知以及薪资记录等，这样在需要的时候才能更好地维护自身的合法权益。

二、如果被公司裁员能获得哪些赔偿

若被公司合法裁员，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者获得双倍经济补偿的赔偿金。

需注意的是，计算经济补偿或赔偿金的月工资基数应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，被公司裁员时，要根据具体情况判断公司的裁员行为是否合法，以确定能获得的赔偿。

三、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资5000元，在公司工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

需注意，若公司合法辞退员工，如因员工过错等情形，则无需支付赔偿金。若对辞退及赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。

当面临被公司强制调岗降薪的情况时，你并非只能默默接受。首先要明确公司这种行为是否合法，这需要依据劳动合同以及相关法律法规来判断。若公司行为违法，你有权采取合理措施维护自身权益。比如，与公司进行协商沟通，要求恢复原岗位和薪资；若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于被公司强制调岗降薪后的维权方式、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。