没签劳动合同不干了没给提成怎么办

一、没签劳动合同不干了没给提成怎么办

1.未签劳动合同，劳动者照样能主张劳动报酬，提成也包含在内哦。

可以找用人单位协商，清楚表明未付提成不合法，让其赶紧支付。

2.要是协商无果，就向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促用人单位给钱。

或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未付提成及经济补偿。

3.申请仲裁时，得提供能证明应得提成的证据，像工作记录、客户订单啥的。

总之，没签合同也能要劳动报酬，多种途径能维护权益呢。

二、未签合同离职未给提成，法律途径如何维权

若未签合同离职后单位未给提成，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作记录、聊天记录、提成制度文件、业绩数据等能证明存在劳动关系和提成约定的材料。

其次，可先与单位协商，明确提出支付提成的要求，协商过程注意留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同离职未给提成，法律上该咋解决

未签合同离职未给提成，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如工资条、工作记录、业务合同、与老板或上级关于提成的聊天记录等，以证明存在劳动关系和提成约定。

然后，可与单位协商，明确表达自身诉求，要求支付提成。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

当遇到没签劳动合同不干了却没给提成的情况时，除了关心提成能否拿到，还有一些相关要点值得关注。比如，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以通过合法途径维权。而且，关于提成的计算方式、发放标准等细节，如果存在争议，也有相应的法律规定来保障你的权益。要是你对如何收集证据、通过什么程序来追讨提成以及其他可能涉及的劳动权益问题有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题。