不签合同二倍工资是终局裁决吗

一、不签合同二倍工资是终局裁决吗

1.用人单位对仲裁裁决不服并向法院起诉时，不签合同二倍工资裁决非终局裁决，双方皆可起诉。

2.用人单位未在法定期间起诉，仅劳动者起诉的，此裁决为终局裁决，劳动者不能再就该事项向法院起诉。

关键在于用人单位是否在法定期间提起诉讼，若提起则非终局裁决，未提起则为终局裁决。

二、未签合同二倍工资仲裁时效适用法律是怎样的

未签合同二倍工资仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签书面劳动合同二倍工资，司法实践中，各地对仲裁时效起算点认定不同。部分地区按逐月起算，即每月二倍工资分别计算仲裁时效；部分地区按整体起算，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算一年时效。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、不签合同二倍工资争议能否适用一裁终局

不签合同二倍工资争议部分情况下能适用一裁终局。

依据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。

不签合同二倍工资性质上属于赔偿金范畴。若劳动者主张的不签合同二倍工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该争议适用一裁终局；若超过当地月最低工资标准十二个月金额，则不适用一裁终局，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不签合同二倍工资是否是终局裁决时，这涉及到一系列劳动法律规定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资。而关于其是否为终局裁决，要依据具体情形判断。比如裁决所涉及的金额等因素。如果对不签合同二倍工资的终局裁决判定有疑问，或者想进一步了解在这种情况下如何维护自身权益，像怎样收集证据等相关问题。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清困惑，保障你的合法权益。