无效合同工资怎么办

一、无效合同工资怎么办

1.关于无效合同里的工资事宜，得清楚合同无效不影响劳动者已劳动应得报酬。

用人单位得按劳动者实际劳动支付工资。若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其支付工资及赔偿金。

2.劳动者还能通过劳动仲裁解决，仲裁机构会依实际情况裁决用人单位支付工资。

在处理无效合同工资事时，要注意留存劳动凭证，像工资条、工作记录等，这些能作为主张工资的依据。

二、无效合同下加班工资该如何索要

即便合同无效，劳动者索要加班工资仍受法律保护。根据《劳动合同法》，劳动合同无效不影响劳动者已付出劳动应得报酬。

首先，要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明加班事实及时长。

其次，与用人单位协商，明确指出合同虽无效，但依据《劳动法》，劳动者加班就应获相应报酬，要求单位支付加班工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁机构会依据实际加班情况，按法定标准（平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍工资）裁决用人单位支付加班工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、无效合同下的加班工资该如何主张

即使合同无效，劳动者主张加班工资仍受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。加班工资属于劳动报酬范畴。

劳动者可先与用人单位协商，明确加班事实及应支付的加班工资数额。协商不成，可收集证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，证明存在加班事实和加班时长。

之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨无效合同工资怎么办这个问题时，要知道即使合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，如果因用人单位的原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。比如可能涉及到赔偿劳动者因未及时拿到工资而产生的经济损失等。你是否在无效合同工资方面遇到了困扰呢？要是对于如何确定劳动报酬数额、如何索赔等还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。